在单位，不会写材料不行，太会写材料也有问题。一旦打上“笔杆子”的标签，就很难脱身，很可能一辈子都要与材料纠缠不清。
对于已经深陷写材料苦海的笔杆子，有没有破解之道呢？
干货君这有三招：
第一招：瞒天过海
既然写材料水平越高越得不到提拔，那你就把水平放低一点嘛。
别老是绞尽脑汁想标题、攒金句，别老是追求完美主义。
要多一点“差不多就行”的从容。
久而久之，领导用起来没那么顺手了，说不定就把你给换了。
不过，大概率是天天挨领导训，因为领导也找不到能换掉你的人。
可行指数：★★★★★
效果指数：★★★☆
第二招：金蝉脱壳
现在各级单位最缺的就是笔杆子，如果你有几年写材料经历就会显得特别金贵。
利用好这个优势，通过遴选、先借后调等方式，争取上调到上级单位。
当然，去了上级单位，大概率还是写材料。
但左右是吃苦，为什么不换一个更大的庙呢？
可行指数：★★★★☆
效果指数：★★★★
第三招：李代桃僵
既然症结在“不可替代”上，那就想办法把自己变成“可以替代”嘛。
所以，必须千方百计培养新人。
一是要会忽悠。要在单位内部和下级单位物色潜在笔杆子，特别是普通家庭出身、性格相对内向、做事比较踏实的年轻同志。时不时宣传一下，写材料是一个前途无比光明的职业，20%以上的大领导有过专职写材料经历（这个数据是有依据的，干货君再另文阐述），云云。想方设法把人忽悠过来。
二是要传帮带。多压担子，别怕新人写不好，动笔是新人成长的最快方式。平时让新人多看干货君的公众号文章，再辅以电脑版公文写作神器，进步一定神速。
三是要多提携。在领导面前，多捧新人。如果领导表扬材料写得好，不管是你写的还是新人写的，一定要说是新人写的初稿。多来回几次，新人在领导心中的印象分猛烈上升，你也就慢慢“可以替代”了嘛。
可行指数：★★★☆
效果指数：★★★★★
写材料确实很锻炼人，没有写材料的真本领压身，是走不长、走不远的。
但是，谁愿意一辈子写材料呢？