领导更喜欢那些能力强，能高效率完成工作的下属。经常有下属拐着弯的给单位领导送礼，尤其是在逢年过节的时候，下属给领导送礼，无外乎就是想拉近彼此的距离，不外乎就是想在提拔晋升的时候给以照顾。我想大部分领导都不会去收下属礼物的，因为不能去触碰那些底线和红线。
除了送礼，当然单位里面还有一些经常给领导拍马屁的下属，不管是在单位还是生活中，我们内心都希望身边的人夸赞自己，同理，单位领导也一样。
那么拍马屁、送礼、业务能力强，这三类下属，领导为什么更喜欢能力强的下属？
一是工作能力方面
单位职工如果能力强，那么可以间接的帮助单位领导减轻工作压力和排忧解难。职工如果天天给单位捣乱，如果天天给单位带来负能量，如果天天躺平工作，试问，这样的职工，不管在什么单位，单位领导都会把他视为眼中刺，
所以，在工作中，想得到单位领导的赏识，不要去整天想着如何拍领导马屁，更不要想着如何去送礼讨好领导。我们要做的就是如何高效率的把领导安排的工作做好、做精，不出差错。
当然业务能力强的同时，还要学会做人，如果觉得自己能力出众，自己能力比单位领导强，从而不服从单位领导的管理，那么哪怕你业务能力再强，给单位创造了很高的价格，领导也是不会喜欢的。
二是为人处世方面
为人处世就是做人做事能够恰到好处的把握分寸，谦虚低调的同时，不卑微。能够和单位领导和同事们融洽的相处。其中特别要注意和单位领导处理好关系。例如我们单位有个同事因为深的领导喜欢，所以领导每次到外面聚餐，都会把他带上，相当于帮助他搭建人脉。当然我们单位还有一个同事是单位的业务骨干，能力强，但是经常自以为是，做事情的时候，经常自己自作主张，事前不请示单位领导，导致领导多次在会上批评他。
所以，为人处世很重要，它决定着你是否可以走的更远。
当然，对于那些刚进入单位工作的年轻人来说，这些是需要慢慢去思考和感悟的，因为大学里面，老师主要教书本上的理论知识，至于如何为人处世，这个主要靠家长从小进行教育。
三是经验教训方面
在单位里面工作，不可能一帆风顺，不可能做一个完美的人，所以我们要正视自己的不足，当单位领导或同事对我们提出批评和建议的时候，我们要虚心的接受，平时也要进行总结和反思，做到查缺补漏。尤其是自己在工作中失误的时候，要首先学会认错，不要去找借口，要主动去想办法弥补错误，而不是一走了之。当然有的时候，如果单位领导误会自己，我们也不要急着去争个输赢，尤其是在公开的场合，建议私下跟单位领导沟通。