驻村工作是一项责任，更是一份使命；是一份辛劳，更是一次收获；是一次锻炼，更是一次展现真我风采的机会。身为江西省2010届的大学生村官，本着磨砺自我的心态，我先后担任加山村和马洪村团支部书记职务，一年多来，我通过“三树立三培养”的工作方法，进一步转变了群众观念，积极融入到农民群众生产生活中，打开了驻村工作新局面。一年多的驻村工作实践，我感触良多，总结出以下几点体会：
一、勇于实践，创新举措，致力农村发展
——创业致富无难事。一是积极拓展门路，带领群众致富。积极培育“一村一品”特色经济，加大宣传力度，联系新余电视台、新余日报等媒体，推广翠冠梨、新余蜜桔等特色产品。引导务工青年回乡创业，协调政府给予政策扶持，配合村委落实场地设施，在马洪办事处鲇口村建立起新余市第一家木耳生产基地，并在2011年5月吸纳新股东加盟，将种植面积扩大到100亩。在走访马洪、白沙桥、桂花和桥上的村民，了解实际情况的基础上，与马洪办桂花村、白沙桥村的村官一起远赴分宜县凤阳乡，考察当地麒麟瓜的特色农业，在瓜棚里请教瓜农种植技术，并邀请瓜农代表来马洪选看土地，洽谈合作事宜。二是修建基础设施，解决民众所需。由于马洪办事处今年刚刚成立，面对灌溉渠道年久失修的历史遗留问题，为保障农业生产用水的需要，我与附近几个村的村民代表，一起向办事处如实反映该问题。在办事处领导的多方协调和大力支持下，向上级争取到资金10万元，对年久失修的山南水库、高坑水库主干渠进行了清淤。三是立足远程教育，推广先进技术。积极组织党员群众学习收看远教节目。最大限度、最大范围地传播实用科技知识，推广新技术，提高村民收入。
——群众工作无琐事。一是强化责任意识，真心为民服务。主动协助村里用电脑整理新农保参保人员信息、村内能繁母猪保险和水利工程费等基础资料。监督村里新农村建设点的质量和进度。二是维护村级稳定，处理突发事件。根据我老秘网市大学生村官既要在村挂线工作，又要在乡镇挂职锻炼的要求，一年内我参与协调解决了多起突发事件和邻里纠纷，协助并配合公安机关搜捕网上逃犯等，深刻了解到农村基层维稳工作要讲究方法、讲究经验、讲究胆量。三是融入人口普查，配合计生工作。作为人口普查小组的一员，逐户逐人进行摸底调查，顺利完成了正式表的填写任务，普查工作走在了各村的前列。参与开展环孕检、社会抚养费征收等计生工作，到田间地头、市区住所对计生对象进行思想工作，深刻体会到计生工作为何被称为“天下第一难事”。
——基层党建无小事。积极响应中央“创新社会管理”号召，深入开展“党员联系群众”活动，走访包点到户的卢塘村小组21户村民，向每家每户发放“党员联系群众卡”。发挥村团支部书记职能，针对部分青年在家待业的现状，立足务工青年的实际问题，开展引导性培训和职业技能培训，选派两名青年参加市第二届职业技能培训“雏鹰班”，搭建创业务工桥梁。充分发挥村官文化素质高、掌握知识快的优势，顺利推进换届选举工作。我充分利用闲暇时间深入村组，宣传换届选举的政策法规，营造良好的换届选举氛围。走访干部群众，掌握群众的选举意愿和利益诉求，为换届选举打下坚实的群众基础。融入基层换届监督员队伍，防止和杜绝各种不正常活动，确保村两委换届工作风清气正。
二、总结经验，分析原因，寻求破解对策
在实际工作中，我遇到了一些棘手的问题和具体的困难，归纳起来主要有“三难”：
一难，项目资金技术上的支持不够多，村官工作呈现“纸上谈兵”的现象。村里提供不了相应的物质和技术条件，使村官在基层的工作有心无力，想创业、想带动村里走致富之路，但资金渠道不畅、技术支撑力量薄弱等现实问题，使得想法止步于现实。二难，有的农民思想意识觉悟不够高，村官工作呈现“曲高和寡”的事态。由于农民知识层面有限，在清淤修路等公共设施建设筹资等方面，不能正确看待集体与个人的利益，使村官工作难以正常开展。三难，部分村组干部综合素质不够硬，村官工作呈现“孤掌难鸣”的局面。部分村组干部自身素质不高，日常村务处理能敷衍则敷衍，班子成员交流较少，造成部分村两委班子不团结，甚至产生内耗，影响工作的开展，增加村官工作的难度。
但是难处归难处，大学生村官在实际工作中，要力克“三难”，找准工作的突破口、切入点，以求真务实的作风，当好村民的“五大员”，促使农村工作得到全面落实：
一要认真当好农村政策“宣传员”。下村入户向村民宣传讲解新农村建设政策、农村建房政策、低保五保政策、涉农法律法规等等，发放新农合宣传手册、城乡居民社会养老保险参保指南、计生消防等宣传资料，使党和国家的各项支农惠农政策深入民心、家喻户晓。二要及时当好村情民意“收集员”。发放便民联系卡，主动了解和掌握党员群众反映的热点、难点问题，认真记录在“民情日记本”上，及时把情况向镇村干部反映，在村两委和群众之间架起“连心桥”。三要主动当好群众事务“代办员”。深入走访村民，广泛收集群众需求，开展涉及土地建房、计生、新农合费用报销、城乡居民社会养老保险缴纳等事项的便民全程代办服务，节约群众办事成本。四要全力当好矛盾纠纷“调解员”。积极开展“五五”普法活动，参与调解水库承包转让等各类矛盾纠纷，确保矛盾纠纷及时得到化解，有效维护本村生产发展和社会和谐稳定。五要积极当好村级信息化“操作员”。发挥所学专业知识，借助远程教育平台等资源，协助村支部开展党员教育培训、农民实用技术培训和农业致富信息培训等，提高本村党员干部素质和专业技能。
三、加强学习，不断提高，富民强村成才
一是不断学习，完善自我。大学生到农村去，是成长成才的正确选择。了解了社会、增长了见识、完善了自我、提升了素质。二是勤思细察，谋求发展。认真学习党在农村的各项政策，主动了解农情、勤于思考、细心观察，认真细致地分析农村的形势，找准发挥作用的切入点。三是爱岗敬业，发挥特长。不论今后我们身在何处，只要爱岗敬业、敢于吃苦耐劳、努力发挥特长，充分利用有知识、眼界宽、信息灵的优势，就一定能建功立业，干出一番新天地。
根据自己的切身经历，为使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，目前应着力构建大学生村官培养、使用、保障、选拔的长效机制： 一是培养上搭台子。建立联系帮扶制度，确定相关领导和人员进行跟踪指导，深入村组参观调研。建立大学生村官创业扶持专项资金，使有想法、有项目、有激情的村官能够一展拳脚。二是使用上找路子。结合村两委换届，支持村官进入村两委班子。政府引导自主创业，提供渠道鼓励有序流动，进入银行、企业等单位工作，拓展出路途径。三是保障上贴金子。严格按照上级要求，落实大学生村官养老保险、医疗保险和工伤保险等政策，在确保生活补贴按时发放的基础上，市财政根据实际情况适当增加财政补助金额。四是选拔上给位子。根据省委“从大学生村官队伍中选拔乡镇领导干部”的文件要求，希望市里加大选拔力度，增加岗位名额，将具有基层工作经验的优秀大学生村官选拔到公务员队伍中来。
大学生到农村去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望，农村是个大舞台，“村官”责任重大。回首走过的这段村官岁月，我内心是踏实的，更是无悔的，因为它让我收获了感悟：只有先“富农强村成才”才能“富民强国成才”，更让我品味了成长：“投身农村磨砺自我，实践基层绽放青春”！