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市长在正科级干部选拔大会讲话

发布时间:2024-06-25 20:42:33

同志们:

鉴于我局增设机构和干部变动,机关和下属单位有4个正科级职位出现空缺,分别是:市农产品质量安全管理办公室主任职位、市农产品质量安全检测中心主任职位、局妇女工作委员会主任职位、市畜牧兽医科学研究所所长职位。这4个职位都是重要的岗位,新设的机构需要立即启动工作,有的岗位缺人时间比较长,影响工作开展。今年时间又将过半,各项工作需要抓紧落实,配齐干部对推动当前工作十分紧迫。因此,局党委研究,并报经市委组织部同意,决定启动这些职位的干部选拔任用工作。

为深化干部人事制度改革,拓宽选人用人的方法和渠道,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和领导干部选拔任用工作四项监督制度的相关要求,结合我局实际情况,局党委决定:在局机关、局属事业单位符合条件的人员中,对4名正科级干部采取公推公选的方式,公开选拔任用。

为了搞好这次公推公选工作,局党委进行了专题研究,成立以党委书记为组长,副书记为副组长,其他班子领导为成员的公推公选工作领导小组,并广泛征求各方面意见,几易其稿,制定了《市农业局公推公选正科级领导干部实施方案》。等下由鲍颂平副局长宣读这个方案。这次公推公选工作就是按照这个方案组织实施,首先进行宣传发动,然后采取个人报名、资格审查、调剂报名、民主推荐、面试测评、组织考察、研究决定、公示任命等程序进行。

本着增强干部工作透明度、公信度,不拘一格选好人才用好干部的指导思想,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,实现以德立人、以能用人、公信选人的用人导向,使优秀人才脱颖而出。这次公推公选工作在许多方面呈现出新的特点,即在组织考察、决定任命干部之前,采个人自荐报名,经资格审查,调剂报名,召开民主推荐大会对符合基本条件的报名对象进行民主推荐,产生进入面试测评的人选,这既充分体现了公开、公正、公平、竞争、民主、择优的用人导向,又充分体现了党管干部的原则。

下面,我就搞好这次公开推选工作以及干部培养、任用讲三点意见:

一、统一认识,深刻理解公推公选的重要意义。

二、广泛发动,积极参与公推公选各项工作。如前所述,公推公选是干部人事制度的一项改革,是一项探索性的工作,目前还没有既成的模式,同时又是一项十分严肃的工作,一定要高度重视,认真对待。第一,要大力支持,积极参与。这次公推公选工作,党委几次研究,《方案》反复修改,充分考虑我局实际情况和干部队伍现状,只是在局内进行公推公选,而且极大地放宽了报名条件和资格,目的很明确,就是让更多的人有竞争的机会。关起门来说,近年来,局里为了解决广大干部的切身利益,充分调动广大干部的工作积极性,在办公条件、机构设置、干部任用、参公管理、福利待遇等方面,做了大量卓有成效的工作,真心诚意的去争取,这些都离不开党委的坚强领导,也离不开广大干部的共同努力。我们希望而且应该把这些事情办好,把好事办好。这次公推公选,是广大干部的一次很好的机遇,是一件好事,对我局下一步的干部任用工作具有非常大的促进作用,希望同志们务必高度重视,认真对待,积极参与。第二,要把握标准,认真推荐测评。这次公推公选工作,有两个非常重要的环节,一是民主推荐,二是面试测评。关于民主推荐,省委即将出台的深化干部人事制度改革规划纲要明确指出,完善民主推荐制度,探索建立民主推荐预告制度,健全不同类型、不同职位干部民主推荐办法,合理确定参加民主推荐人员范围,改进任职民主推荐方法,增强民主推荐的科学性和真实性。总之,无论民主推荐还是面试测评,都要旗帜鲜明地坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、以德为先,牢固树立注重品行、崇尚实干、群众公认的导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐上来。第三,要坚持党性,出以公心。要以党的事业为重,全面衡量各位人选的德才素质、工作实绩和群众基础,按照条件择优推荐,坚决反对不讲党性、不讲原则、不负责任的态度。要客观公正地评价干部,真正做到讲党性不徇私情、讲原则不拉关系、讲正气不搞亲亲疏疏、讲政治不以人划线、讲大局不以部门划线,公道正派地推选干部,确保推选结果的客观性和准确性。第四,要尊重意愿,严守纪律。民主推选领导干部,既是党组织赋予的政治权利,又是一份严肃的政治责任。所有参加这项工作的同志,都要认真执行领导干部选拔任用四项监督制度的相关规定,自觉遵守组织人事工作纪律,在推荐时,自主表达真实意愿。